為幫助新員工快速適應公司工作環境，增強新員工的歸屬感和融入感，為新員工創造一個了解公司文化、與部門和公司領導互相交流并展示自身才華的機會，7月20日—21日，瑞浦蘭鈞能源股份有限公司綜合管理部組織開展了2023屆應屆生迎新會。公司領導及相關部門負責人參加了此次活動。

公司董事長曹輝代表公司表達了對新員工的熱烈歡迎以及未來期許。他指出，現今時代環境瞬息萬變，鋰離子電池行業目前仍具備巨大的發展潛力，勢頭迅猛。他強調：企業間的競爭本質上是人才的競爭，過去五年瑞浦蘭鈞形成百億規模，未來瑞浦蘭鈞能否持續、高效地發展，將取決于公司新人能否大力發揚“敢為人先、廉潔敬業”的青山文化。他勉勵大家成為真正的青山瑞浦人，傳承企業文化，成為靠譜的人、凝成靠譜的團隊、成就靠譜的企業，接過時代發展的接力棒。

此外，曹輝還呼吁大家積極參與一線工作，多深入現場。同時，他希望大家在工作中做智慧的事情，做雖然困難但是正確的選擇，把事做細做充分，眼光要放長遠，希望大家勇于展現自我，年輕代表著張揚、活力、開放和創意無窮。他鼓勵大家用正面的方式進行溝通交流，學會傾聽，營造和諧團結的工作氛圍，進一步提高效率，創造出具有體系性和突破性的成果。

行政總監張志明深入介紹了公司的背景、發展歷程，并詳述了企業的全球化戰略。他指出：當前市場起伏不定，機遇與挑戰并存，而新能源行業蒸蒸日上，擁有無限可能，瑞浦蘭鈞要在全球化競爭中抓住機遇。

制造高級總監吳仕明詳細介紹了公司產品以及制造中心的組織框架，并強調：對于新員工，要了解大學和職場的差異，轉變角色，找準方向并做好自我定位；公司鼓勵員工勇于表達自己的觀點，不允許直接否定員工的觀點。

技術中心和質量保障部相關領導針對公司的布局、前景、規劃進行了深入闡述，對公司未來的發展藍圖進行了詳細解讀，重點介紹了新產品在市場上的應用前景，還鼓勵新員工積極拓寬視野、加強傾聽能力、深入思考和持續學習，并將所學知識付諸實踐。

見面會上，老員工分享了自己的工作感悟、生活體會以及自己如何應對挑戰的難忘經歷，給新員工帶來了深刻的啟發和鼓舞。抽獎環節中，新員工們都獲得了心儀的小禮品，感受到了公司的關懷和溫暖。在提問環節和游戲互動環節，大家都積極參與，展現出高漲的熱情和活力，現場氣氛十分活躍。

此次活動，新員工們加深了對公司的了解，更加清楚了自己在團隊中的定位和責任，表達了對自己初入職場的寄語：勇敢面對挑戰，持續學習成長，保持積極的態度和工作精神，努力實現個人的目標和職業發展，同時與團隊合作，共同創造成功的未來。